Job Work Kartu Merah
Rekrutmen Berbasis Kompetensi Dibutuhkan daripada Rekrutmen Diskriminatif
Mengapa Rekrutmen Berbasis Kompetensi Dibutuhkan daripada Rekrutmen Diskriminatif? Dunia kerja idealnya menilai seseorang berdasarkan kemampuan yang relevan dengan pekerjaan, pengalaman, hasil kerja, dan kompetensi yang dapat dibuktikan. Perusahaan memang berhak menentukan kebutuhan jabatan dan membuat SOP internal, tetapi proses tersebut harus memperhatikan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Kementerian Ketenagakerjaan telah menerbitkan Read more…
